Als start-up ben je waarschijnlijk bezig met alles opzetten: klanten vinden, een product of dienst perfectioneren, en misschien zelfs een eerste team aannemen. Maar wat gebeurt er als een van je medewerkers ziek wordt? Veel start-ups realiseren zich niet dat een zieke medewerker niet alleen extra kosten, maar ook veel stress met zich mee kan brengen. Hier komt een verzuimverzekering om de hoek kijken. In dit artikel leggen we uit waarom het belangrijk is, hoe je de juiste dekking kiest, en hoe je een effectief verzuimbeleid opzet.
Wat is een verzuimverzekering?
Een verzuimverzekering helpt werkgevers de kosten te dragen van het doorbetalen van loon bij ziekte. In Nederland ben je als werkgever verplicht om twee jaar lang minimaal 70% van het salaris door te betalen als een werknemer ziek wordt. Voor kleine bedrijven en start-ups kan dit een enorme financiële last betekenen, vooral als je net begint en je cashflow beperkt is.
Met een verzuimverzekering neem je een groot deel van dat risico weg. De verzekeraar betaalt (een deel van) het loon door en biedt vaak ook hulp bij re-integratie, zodat je medewerker sneller weer aan het werk kan.
Waarom is het belangrijk voor start-ups?
Start-ups hebben vaak kleine teams en beperkte middelen. Als een medewerker uitvalt, heeft dat direct impact op de dagelijkse werkzaamheden. Bovendien kunnen de kosten van doorbetaling en vervanging je groei ernstig in de weg zitten. Een verzuimverzekering zorgt ervoor dat je financiële risico’s beperkt blijven, zodat je je kunt blijven richten op het opbouwen van je bedrijf.
Daarnaast is een goede verzuimverzekering een teken dat je serieus omgaat met je rol als werkgever. Het draagt bij aan een gezonde bedrijfscultuur en laat zien dat je investeert in je team. Dit kan ook aantrekkelijk zijn voor talent dat overweegt om voor je start-up te werken.
Waar moet je op letten bij het kiezen van een verzuimverzekering?
Niet alle verzuimverzekeringen zijn hetzelfde. Hier zijn enkele tips om de juiste dekking voor jouw start-up te kiezen:
1. Dekking op maat
Kijk goed naar de grootte van je team en de risico’s die je wilt afdekken. Sommige verzekeringen bieden alleen dekking voor het doorbetalen van loon, terwijl andere ook re-integratietrajecten en arbodienstverlening meenemen.
2. Eigen risico-periode
Dit is de periode waarin je zelf de loonkosten betaalt voordat de verzekering ingrijpt. Voor kleine bedrijven is een korte eigen risico-periode vaak het meest geschikt, zodat je snel wordt geholpen bij ziekte.
3. Kosten en premie
Vergelijk verschillende aanbieders om te zien welke premie past binnen je budget. Let daarbij ook op wat er precies wordt gedekt en welke voorwaarden er gelden.
4. Extra ondersteuning
Veel verzekeraars bieden aanvullende diensten aan, zoals ondersteuning bij het opstellen van een verzuimbeleid of hulp bij wettelijke verplichtingen. Dit kan erg waardevol zijn als je weinig ervaring hebt als werkgever.
Hoe zet je een effectief verzuimbeleid op?
Een verzuimverzekering is slechts één deel van het verhaal. Het is ook belangrijk om een goed verzuimbeleid te hebben, zodat je ziekteverzuim kunt voorkomen en effectief kunt aanpakken als het toch gebeurt.
- Wees duidelijk over verwachtingen
Zorg dat je team weet wat ze moeten doen als ze zich ziek melden, bijvoorbeeld hoe en wanneer ze zich moeten afmelden. - Stimuleer een gezonde werkcultuur
Voorkomen is beter dan genezen. Creëer een werkplek waar medewerkers zich gesteund voelen en waar aandacht is voor hun welzijn. Denk aan flexibele werktijden, een gezonde werk-privébalans, en open communicatie. - Werk samen met een arbodienst
Een arbodienst kan je helpen bij het begeleiden van zieke medewerkers en het voldoen aan wettelijke eisen. Veel verzuimverzekeringen bieden deze service als onderdeel van het pakket.
Conclusie
Als beginnende werkgever is het kiezen van een verzuimverzekering misschien niet het eerste waar je aan denkt, maar het is wel cruciaal om je bedrijf te beschermen tegen de gevolgen van ziekteverzuim. Door de juiste dekking te kiezen en een goed verzuimbeleid op te zetten, zorg je voor financiële zekerheid én een gezonde werkcultuur.
Met een verzuimverzekering en een doordacht beleid ben je als start-up beter voorbereid op onverwachte situaties, zodat je je kunt blijven richten op het belangrijkste: het bouwen van een succesvol bedrijf.
