Ja, een verzuimverzekering dekt in veel gevallen ook psychisch verzuim, zoals burn-out, overspanning of werkgerelateerde stressklachten. Daarnaast bieden veel verzekeraars ondersteuning bij re-integratietrajecten, al dan niet via aanvullende modules. De exacte dekking hangt af van de gekozen polisvoorwaarden en verzekeraar.
Dekking bij psychisch verzuim
Psychisch verzuim wordt door verzekeraars erkend als een geldige vorm van arbeidsongeschiktheid, net als lichamelijke klachten. Als een werknemer door psychische klachten niet kan werken, keert de verzekering een deel van het loon uit, zoals afgesproken in de polis.
Voorwaarden voor vergoeding zijn meestal:
- De arbeidsongeschiktheid moet medisch zijn vastgesteld
- De werknemer staat onder behandeling van een arts of psycholoog
- Er wordt actief gewerkt aan herstel en terugkeer naar werk
Let op: psychisch verzuim is vaak langduriger en complexer dan fysiek verzuim. Sommige verzekeraars hanteren daarom aanvullende voorwaarden, zoals een langere wachttijd of nadere beoordeling van de situatie.
Ondersteuning bij re-integratie
Naast loondoorbetaling vergoeden veel verzuimverzekeringen ook (gedeeltelijk) de kosten van re-integratiebegeleiding. Voorbeelden van vergoedde trajecten of ondersteuning zijn:
- Arbeidsdeskundig onderzoek
- Coaching of therapie gericht op herstel
- Begeleiding bij terugkeer naar werk of overstap naar ander werk (tweede spoor)
- Casemanagement via een arbodienst
- Werkplekonderzoeken en benodigde aanpassingen
Afhankelijk van de polis is deze ondersteuning standaard inbegrepen of alleen beschikbaar via een aanvullende dekking. Soms geldt er een maximumvergoeding per werknemer of per jaar.
Preventie en vroegtijdige signalering
Omdat psychisch verzuim vaak te voorkomen is, bieden sommige verzekeraars ook preventieve diensten aan. Denk aan:
- Online coaching of zelfhulptools
- Inloopspreekuren met bedrijfsartsen
- Trainingen voor leidinggevenden in het herkennen van psychische signalen
Met deze aanpak kunnen klachten vroegtijdig worden gesignaleerd en erger worden voorkomen.
Conclusie
Een verzuimverzekering biedt in de meeste gevallen dekking bij psychisch verzuim, zoals een burn-out, mits er sprake is van medisch vastgestelde arbeidsongeschiktheid. Ook de kosten van re-integratie zijn vaak (gedeeltelijk) verzekerd, vooral wanneer je kiest voor aanvullende modules of een uitgebreide polis. Het is verstandig om je polis goed te controleren of advies in te winnen, zodat je zeker weet dat je als werkgever ook bij psychisch verzuim goed ondersteund wordt – zowel financieel als organisatorisch.